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800 enfermeras en Pensilvania realizaron una huelga hoy para protestar por las peligrosas condiciones de trabajo que, según dicen, son causadas por la falta de personal

hospital de coronavirusUna enfermera se pone su EPP antes de atender a un paciente con COVID-19 el 21 de octubre de 2020 en Essen, Alemania. Thomas Lohnes / .

800 enfermeras del Centro Médico St. Mary, parte de Trinity Health, cerca de Filadelfia, salieron el martes para protestar por la falta de personal del hospital.

Aproximadamente el 42% de las enfermeras en todo el país dijeron que la dotación de personal ha empeorado “levemente o mucho peor recientemente”, según una encuesta reciente.

Un estudio en el Journal of Nursing Administration encontró que agregar un 10% más de enfermeras a los hospitales puede reducir las probabilidades de que un paciente muera en un 4%.

“Cuando tenemos poco personal, como siempre lo tenemos ahora, no tienes tiempo para atender verdaderamente al paciente junto a la cama”, dijo Sue Lyons, enfermera de St. Marys, en un comunicado.

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Cientos de enfermeras del área de Filadelfia abandonaron el trabajo el martes cuando los trabajadores de la salud de EE. UU. Se agotaron por las hospitalizaciones récord por coronavirus.

800 enfermeras del St. Mary Medical Center, parte del sistema de mil millones de dólares Trinity Health, salieron para presionar al hospital para que aumente el personal durante el reciente aumento del coronavirus. La huelga continuará hasta el 18 de noviembre.

La Asociación de Personal de Enfermería y Profesionales Afines de Pensilvania, un sindicato fundado en 2000, representa a las enfermeras en huelga. El sindicato ha impulsado dos proyectos de ley que requieren que los hospitales de la Commonwealth revelen y establezcan límites sobre cuántos pacientes atiende una enfermera en un día.

Estados Unidos informó un récord de 67.000 hospitalizaciones por COVID-19 el 12 de noviembre. Mientras la tercera ola de casos de coronavirus golpea el país, los hospitales están alcanzando su capacidad a medida que los trabajadores de los hospitales continúan sufriendo de agotamiento.

PASNAP dijo que 243 enfermeras abandonaron el St. Mary Medical Center en los últimos dos años debido al agotamiento.

“Las enfermeras están literalmente huyendo a otros hospitales a 20 minutos de distancia, donde pueden ganar entre $ 6 y $ 7 más por hora”, dijo Kathy McKamey, enfermera registrada en St. Mary, en un comunicado proporcionado por PASNAP. “Solo mi unidad ha perdido 20 enfermeras desde enero; las áreas perioperatorias han perdido 35 enfermeras en el último año”.

Más de 2.500 enfermeras del área de Filadelfia habían planeado ir a la huelga durante las negociaciones del contrato a principios de este mes. Las enfermeras del hospital Mercy Fitzgerald firmaron su contrato y el Centro Médico Einstein llegó a un acuerdo. Pero 500 enfermeras del St. Christopher’s Hospital for Children pueden enviar un aviso de huelga pronto, dependiendo del resultado durante las negociaciones, dijo un representante de PASNAP a Business Insider.

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La pandemia de COVID-19 y los hospitales con falta de personal han empeorado el agotamiento de las enfermeras

Las enfermeras de todo el país dicen que la dotación de personal es una preocupación durante el aumento repentino, según una encuesta de National Nurses United entre 15.000 enfermeras. Aproximadamente el 42% de las enfermeras encuestadas dijeron que la dotación de personal ha empeorado “levemente o mucho más recientemente”.

Las enfermeras también están sufriendo repercusiones en la salud mental por el brote extendido y el aumento de las hospitalizaciones. La encuesta de NNU encontró que el 80% de las enfermeras de los hospitales informan sentirse más estresadas desde marzo, y casi las tres cuartas partes se sienten más ansiosas.

Los problemas que las enfermeras están atacando –cuidar a demasiados pacientes a la vez, hospitales con falta de personal y agotamiento– existían antes de la pandemia de COVID-19.

Miles de enfermeras se declararon en huelga en 2019 para protestar contra los hospitales con escasez de personal. En la ciudad de Nueva York, el epicentro de las hospitalizaciones por COVID-19 esta primavera, el 71,8% de las enfermeras dijeron que su trabajo se había interrumpido o retrasado con frecuencia debido a la falta de personal ya en diciembre de 2019.

Muchos expertos dicen que el agotamiento de los trabajadores de la salud conduce a una peor atención al paciente. Agregar un 10% más de enfermeras a los hospitales puede reducir las probabilidades de que un paciente muera en un 4%, según una investigación de la enfermera Linda Aikens, profesora de la Universidad de Pennsylvania. Eliminar solo un paciente de la carga de trabajo de una enfermera puede reducir la posibilidad de muerte en hospitales con entornos de trabajo promedio en un 4%.

Los estudios de casos de Australia y California, el único estado con proporciones obligatorias de enfermera a paciente, sugieren que poner límites a la cantidad de personas que atiende una enfermera mejora los resultados de los pacientes y reduce el agotamiento.

El agotamiento de los trabajadores de la salud alcanzó un punto crítico antes del brote de COVID-19. El agotamiento de los médicos alcanzó un máximo histórico en 2019, después de que el 79% de los médicos de atención primaria informaron estrés en el lugar de trabajo. Un estudio de la Universidad de California en San Diego encontró que las enfermeras corren más riesgo de suicidio que la población en general.

“Cuando tenemos poco personal, como siempre lo tenemos ahora, no tienes tiempo para atender verdaderamente al paciente junto a la cama”, dijo Sue Lyons, enfermera de St. Marys, en un comunicado. “Por eso estamos peleando”.

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