Brecha de género: defender la diversidad

Finlandia, que cierra el 86,1% de la brecha de género, ocupa el segundo lugar debido a la mayor presencia de mujeres en puestos directivos y directivos.Finlandia, que cierra el 86,1% de la brecha de género, ocupa el segundo lugar debido a la mayor presencia de mujeres en puestos directivos y directivos.

Por Rajesh Mehta y Diksha Mittal

El bajo desempeño de la India en la boleta de calificaciones de la Brecha Global de Género apunta a una seria llamada de atención y a aprender lecciones de la región nórdica para el gobierno y los formuladores de políticas. India ha caído 28 puestos para ubicarse en 140 entre 156 países en el índice de Brecha de Género Global del Foro Económico Mundial. La pandemia que causa un impacto desproporcionado en las mujeres pone en peligro el retroceso de los escasos avances logrados en las últimas décadas, lo que obliga a más mujeres a dejar la fuerza laboral y las deja vulnerables a la violencia doméstica.

A pesar de que las mujeres han estado en la primera línea como trabajadoras esenciales, la pandemia ha agregado 36 años adicionales para lograr la paridad de género. La brecha de género en el empoderamiento político es la más amplia con solo un 22% cerrado hasta la fecha, donde India se ha reducido en 13.5% puntos. El subíndice de participación y oportunidades económicas también ha disminuido, aunque en menor medida, a medida que la brecha se amplía en un 3%. India se encuentra entre los cinco últimos países en el subíndice de salud y supervivencia, cerrando el 93,7% hasta la fecha.

La igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo difícil de alcanzar. Las primeras proyecciones de la OIT sugieren que el 5% de todas las mujeres empleadas perdieron su empleo, en comparación con el 3,9% de los hombres empleados. Las mujeres representan solo el 27% de todos los puestos directivos. La proporción de mujeres en puestos profesionales y técnicos se redujo aún más al 29,2%. De hecho, el ingreso del trabajo estimado de las mujeres en la India fue una quinta parte de los ingresos de los hombres.

Las mujeres son víctimas de violencia con una tasa de criminalidad del 53,9%. La ‘pandemia en la sombra’ de explotación y abuso, incluida la violencia doméstica y de pareja, debería ser una alarma discordante. Es probable que el género femenino sufra el impacto socioeconómico adverso, ya que asume la responsabilidad del cuidado de dependientes no remunerado.

En medio de tales estadísticas, los países nórdicos (Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca e Islandia) llevan mucho tiempo reescribiendo las normas de paridad de género, ya que se han arraigado en lo más alto de las clasificaciones mundiales. Apoyan explícitamente la igualdad de género en el trabajo, en el hogar y en público. Es hora de que la India aprenda de las iniciativas progresistas de los países nórdicos que conducen a un estado de bienestar desarrollado.

Islandia ha sido el país con mayor igualdad de género en el mundo por duodécima vez, donde las mujeres han estado en los puestos institucionales más altos durante casi tanto tiempo como los hombres en los últimos 50 años. La nación insular tiene una cultura de empoderamiento político, y el 39,7% de los parlamentarios y el 40% de los ministros son mujeres. También se convirtió en el primer país del mundo en ilegalizar la brecha salarial de género, junto con la mayor proporción del PIB expandido en el cuidado de los niños.

Finlandia, que cierra el 86,1% de la brecha de género, ocupa el segundo lugar debido a la mayor presencia de mujeres en puestos directivos y directivos. Ha desempeñado un papel pionero en la consecución de la igualdad de género, convirtiéndose en el segundo país en otorgar a las mujeres el derecho al voto y, en 1906, fue el primero en otorgar a las mujeres plenos derechos políticos. Con una mayor mejora en el subíndice de participación y oportunidades económicas, India debería aprender a incluir activamente la participación de las mujeres en la fuerza laboral.

Noruega, debido a su período adicional de jefa de estado y mejoras marginales en la proporción de mujeres en el Parlamento, sigue la cola. Las cuotas de género legislan para una presencia femenina del 40% en el Parlamento del país y en los consejos de administración, lo que resulta en una fuerte presencia femenina. (La mejora de Nueva Zelanda en el puntaje de empoderamiento político la ayudó a escalar dos lugares con respecto al año pasado, cerrando en 84%).

Suecia sigue siendo uno de los países que ofrece las condiciones más equitativas de género para el cuidado de niños: el 78% del salario bruto anual se cubre durante la licencia de maternidad y el gasto público en cuidado de niños es del 1,6% del PIB (solo superado por Finlandia).

El debate temático en papel sobre la igualdad de género debe convertirse en acciones que pongan en marcha un diseño holístico e integrado y un camino de implementación en la India. Aprendiendo de la región nórdica, la notable participación de las mujeres en la política, las instituciones y la vida pública es el catalizador del cambio transformador. Las mujeres deben participar en pie de igualdad en la fuerza laboral para ser pioneras en los cambios sociales que el mundo necesita en este período integral de transición. Todos los esfuerzos deben estar dirigidos a lograr el paralelismo de género facilitando a las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Los programas de protección social deben tener en cuenta las cuestiones de género y tener en cuenta las necesidades diferenciadas de mujeres y niñas. La investigación y la literatura científica también brindan evidencia inequívoca de que los países liderados por mujeres están lidiando con la pandemia de manera más efectiva que muchos otros.

La desigualdad de género, por tanto, es una preocupación mundial. La paridad no es un juego de suma cero, sino un estímulo común y un imperativo pragmático. India debe centrarse en políticas específicas e inversiones públicas y privadas específicas en atención y acceso equitativo. Las mujeres no están dispuestas a esperar otro siglo por la igualdad. Es hora de que India acelere sus esfuerzos y luche por una recuperación global inclusiva e igualitaria.

Mehta es consultor y columnista internacional; Mittal es investigador de políticas públicas

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