Cómo la capacitación en diversidad ayuda a su negocio

Mucho ha cambiado en los últimos años. Si 2020 nos enseñó una cosa, es que el cambio ocurre tanto si estamos preparados para ello como si no. Hemos ido con los golpes, adaptándonos a las reuniones virtuales y trabajando desde casa, pero aún queda mucho por hacer.

Eso es porque el cambio se extiende más allá de la pandemia. El mundo también está cambiando social y culturalmente. Durante el año pasado, vimos uno de los movimientos más grandes en la historia de Estados Unidos con la movilización internacional de Black Lives Matter. Además, también fuimos testigos de una mayor conciencia del paraguas LGBTQ2 +. Si bien la concientización es un gran comienzo, se necesitan acciones e implementación para elevar nuestra cultura e instituciones sociales, en el hogar y en el trabajo.

NUESTRA CULTURA ES QUIENES SOMOS

En Stryve, nuestra cultura es una prioridad y un factor clave para nuestro éxito como agencia de marketing B2B.

Hemos sido abiertos sobre nuestro compromiso con la comunidad y nuestra voluntad de innovar en apoyo de la seguridad psicológica. Es esta acción la que fomenta un equipo sólido, dinámico y un espacio de trabajo seguro, donde los empleados pueden sentirse cómodos no solo para tomar riesgos y cometer errores, sino también para ser bienvenidos, comprendidos y aceptados como ellos mismos.

SEÑANDO UNA BASE CON LA FORMACIÓN DIVERSIDAD

Probablemente debería aprender 2 + 2 antes de asumir el Teorema de Pitágoras. ¿Derecha? Esta es la perspectiva que estamos aplicando a la capacitación en diversidad: comenzando con lo básico y creciendo a partir de ahí.

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Durante nuestra primera sesión de capacitación, discutimos la comunidad LGBTQ2 +, su historia y lo que significa identificarse bajo diferentes etiquetas. Con la ayuda de una organización externa con experiencia en comunidades LGBTQ2 +, conectamos estos conceptos con historias y personas de la vida real para comprender mejor su impacto. Es esta comprensión la que fomenta la empatía por los demás, incluso cuando su experiencia no es la nuestra.

CÓMO SE APLICA LA COMPRENSIÓN DE LA DIVERSIDAD AL LUGAR DE TRABAJO

Si bien esta comprensión es un primer paso importante, también es el mínimo indispensable.

Otra cosa es desempacar y explorar esas diferencias, reconocer que aquellos en la comunidad LGBTQ2 + han luchado por cosas a las que las personas heterosexuales y cisgénero se han acostumbrado. Todos deben sentirse cómodos al llevar a su pareja a las redes sociales del equipo. Todos deberían poder hablar sobre su familia durante el almuerzo.

La seguridad psíquica consiste en sentirse completamente cómodo siendo uno mismo, discutiendo cosas difíciles y compartiendo opiniones sin temor al ridículo.

Debido a que Stryve ha implementado el entrenamiento de diversidad, yo, una persona no binaria que usa pronombres de ellos / ellos, puedo unirme a una reunión sabiendo que todos conocen el espectro de género, dónde me identifico y por qué es importante usar mis pronombres. Esto elimina tanta ansiedad que me van a confundir con el género o me pondrán en aprietos para explicarme. Como resultado, puedo dedicar ese espacio de cabeza adicional a centrarme en campañas digitales increíbles y creativas.

Este es el objetivo por el que todos deberíamos trabajar.

POR QUÉ USTED DEBERÍA TAMBIÉN

Durante la última década, se han utilizado pocas palabras de moda tanto como “innovación”. Si bien su enfoque del trabajo puede ser innovador, ser una empresa orientada al futuro implica más que productos, servicios y software. Los equipos verdaderamente innovadores traspasan los límites de su lugar de trabajo para inculcar una cultura y un entorno positivos para todos, no solo para la mayoría privilegiada.

Los equipos innovadores se han alejado de ver a todos como engranajes intercambiables en una máquina. A menos que desee quedarse atascado en el pasado con las máquinas de fax y el acceso telefónico a Internet, es hora de diversificar su lugar de trabajo.

Estas no son solo las opiniones personales de alguien en la comunidad LGBTQ2 +. Hay muchos estudios que relacionan la diversidad con el éxito:

Las empresas que se consideran «inclusivas» tienen 1,7 veces más probabilidades de ser líderes en innovación en su industria Tienen 2,9 veces más probabilidades de identificar y formar líderes Durante un período de 3 años, tienen un flujo de caja 2,3 veces mayor por empleado

PALABRAS EN ACCIÓN

Como equipo, ya hemos completado una sesión de capacitación que fomentó excelentes conversaciones y crecimiento.

Pero no termina ahí.

Nos hemos comprometido a hacer de la formación en diversidad algo continuo. El mundo siempre está cambiando y queremos hacer todo lo posible para asegurarnos de avanzar por el camino correcto. Esto tampoco se limita a la comunidad LGBTQ2 +. Queremos aprender sobre todos los grupos de personas y adoptar un enfoque interseccional para nuestro aprendizaje continuo.

La diversidad es una superpotencia, no algo de lo que rehuir, ni algo para ver como un elemento más de la lista de tareas pendientes. Creemos que nos hace más fuertes. Si se hace correctamente, la capacitación en diversidad también fortalecerá a su organización.