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Consejeros independientes: las empresas indias tardan en cambiar la composición del consejo, señala IiAS

Se ha dicho que a pesar de que el 95% de las empresas Nifty 500 tienen al menos una directora en la junta, la representación de mujeres en puestos ejecutivos sigue siendo baja, del 11%.Se ha dicho que a pesar de que el 95% de las empresas Nifty 500 tienen al menos una directora en la junta, la representación de mujeres en puestos ejecutivos sigue siendo baja, del 11%.

Si bien las empresas indias entienden que necesitan actualizar sus directorios para cumplir con los plazos reglamentarios, el ritmo de actualización del directorio sigue siendo lento, según ha dicho Institutional Investor Advisory Services (IiAS) en su último estudio sobre la composición del directorio de las empresas Nifty 500 como en 31 de diciembre de 2020.

La firma de asesoría ha señalado que se debe lograr un equilibrio entre la renovación de la tabla y la estabilidad de la tabla; sin embargo, los consejos de administración indios parecen reacios a despedir a sus directores independientes titulares (ID). “Sin embargo, en este entorno, Tata Group ha decidido que ninguna de sus empresas cotizadas tendrá un director independiente con un mandato de más de 10 años, mucho antes de la fecha límite reglamentaria de 2024. La India corporativa necesita más de ese pensamiento progresista ”, ha dicho.

La composición de la junta en la India se rige por las regulaciones; dependiendo del presidente, las juntas pueden estar formadas por un tercio o la mitad como directores independientes. Sin embargo, a nivel mundial, la práctica es que al menos la mitad de la junta esté compuesta por directores independientes, dijo IiAS.

Según sus hallazgos, el número total de identificaciones ha disminuido en 2020 en comparación con 2019 y 2018. Esta reducción se puede atribuir principalmente a la reducción en el número de identificaciones en las empresas de PSU. El otro motivo de la disminución de las identificaciones ha sido la rotación de las empresas que forman parte de Nifty 500 durante este período. Las empresas salientes en el Nifty 500 en 2020, en comparación con 2019, tenían 208 ID en sus tableros, mientras que las empresas entrantes tenían 188 ID, mientras que en comparación con 2018, las empresas salientes en 2020 tenían 395 ID en sus tableros, mientras que las empresas entrantes tenían 331. Identificaciones.

El informe ha dicho que el 14% (70 empresas) no cumplió con las normas de composición de la junta. De estas 70 empresas, 55 eran PSU. “La independencia de la junta ha sido durante mucho tiempo un problema para las UPM. Las UPM en las empresas Nifty 500, necesitaban nombrar alrededor de 141 directores independientes en su directorio para cumplir con las pautas de cotización ”, señaló IiAS.

Al comentar sobre los hallazgos, Amit Tandon, director gerente de IiAS, dijo: “La composición de la junta es difícil de cambiar; Los directores independientes ahora tienen un mandato de cinco años, y la mayoría son reelegidos por un período adicional de cinco años. Además, las regulaciones « protegieron » el mandato de los directores independientes hasta 2014, lo que sugiere que el ritmo del cambio será lento. Sin embargo, las empresas deben trabajar para instituir juntas directivas equilibradas y más eficientes con mayor claridad en el rol, la combinación de habilidades y controles y contrapesos más efectivos «.

Con respecto a las mujeres directoras en los consejos de administración, IiAs ha señalado que las mujeres forman el 17% de todos los cargos directivos de Nifty 500 en comparación con el 6% en marzo de 2014. Ha dicho que a pesar de que el 95% de las empresas de Nifty 500 tienen al menos una en la junta directiva, la representación de mujeres en puestos ejecutivos sigue siendo baja, del 11%.

Alrededor de 21 empresas de las Nifty 500 tenían una presidenta mujer, a pesar del aumento constante de cargos directivos femeninos a lo largo de los años. Alrededor de 475 empresas tenían al menos una directora en el directorio. De las 25 empresas restantes, dos están controladas institucionalmente, dos están dirigidas por promotores y las 21 restantes son UPM.

Solo 5 empresas tenían una representación de mujeres del 50% o más en su directorio.

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