Corredor de bolsa de Londres obligado a sentarse en un ‘paso travieso’ después de la lucha contra la depresión

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El corredor de bolsa fue puesto en el «paso travieso» antes de ser despedido injustamente después de que se tomó un tiempo libre para lidiar con la depresión, según ha escuchado un tribunal.

Erwan Mismaque fue aclamado como una «estrella» por sus jefes en Sunrise Brokers, pero entró en declive después de perder una serie de clientes y sufrir un duelo familiar.

Se tomó cuatro meses fuera del piso de negociación desde agosto de 2018, y les dijo a sus gerentes que había «perdido el apetito por la vida» mientras estaba deprimido y reconoció que su trabajo había «caído en picado».

Cuando regresó después de cuatro meses, el Sr. Mismaque se limitó a leer los manuales de políticas de la empresa en lugar de negociar con acciones para «ponerlo en su lugar», según descubrió un tribunal laboral.

«No se le permitió sentarse en su escritorio habitual, pero estaba sentado lejos de los demás», dijo el juez David Massarella.

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Dijo que un colega «se refirió a él como un niño travieso y dijo que estaba sentado en el ‘escalón travieso'», con lo que Mismaque se había reído para mantener una «apariencia de dignidad».

El tribunal dictaminó que se le había retenido indebidamente una bonificación al Sr. Mismaque y que fue despedido injustamente, en un proceso que no tuvo en cuenta su depresión.

Su trabajo fue muy apreciado por la firma, pero el corredor sufrió un declive tras la muerte de su abuela y una serie de contratiempos comerciales, y comenzó a ausentarse cuando sufría de mal humor y luchaba por conciliar el sueño.

Mismaque creía que había negociado un año sabático cuando se fue de Londres a Francia en agosto de 2018, pero la compañía no consideró que el tiempo libre hubiera sido debidamente autorizado.

El juez dijo: «Es difícil ver cómo exigir que una persona pase semanas leyendo las políticas podría ser un uso productivo del tiempo de cualquier empleado».

Las notas del proceso disciplinario habían sido «editadas incorrectamente» para mencionar con aerógrafo los problemas de salud de Mismaque, dijo el juez, a pesar de que personas clave de la firma sabían de la discapacidad de salud mental del corredor tres meses antes de su despido.

El Sr. Mismaque ganó su demanda por despido improcedente y discriminación por discapacidad. El tribunal considerará los daños en una audiencia futura.