Crisis del empleo en el Reino Unido: crisis de los mayores de 50 años a medida que los despidos aumentan en un 195% | Reino Unido | Noticias

Martin Lewis advierte sobre despidos debido a la política de licencias

El desempleo entre los mayores de 50 años se ha disparado en un 195 por ciento en un año, más alto que en cualquier otro grupo de edad. Se cree que alrededor de 1,3 millones todavía están en licencia, pero los expertos temen un segundo pico de despidos cuando se obligue a los jefes a contribuir más al plan patrocinado por el estado en julio y cuando finalice en septiembre.

Stuart Lewis, de la comunidad digital de mayores de 50 años Descanse menos, dijo: “Si bien hay muchas razones para ser optimistas acerca de la economía que comienza a abrirse, está claro que las empresas están lejos de estar fuera de peligro.

“Si bien la extensión adicional del plan de licencias ha detenido el flujo de despidos por ahora, las tasas de desempleo entre los mayores de 50 años siguen siendo obstinadamente altas y son las más altas de todos los grupos de edad.

“Existe un peligro muy real de que se produzca un tsunami de despidos entre los trabajadores de 50 y 60 años cuando se requiera que los empleadores en dificultades aumenten su contribución al plan de licencias a partir de julio.

«El desempleo a gran escala y a largo plazo de este talentoso sector de la población corre el riesgo de eliminar la sala de máquinas del crecimiento de toda la economía del Reino Unido».

Los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que 107,000 personas mayores de 50 años perdieron sus trabajos entre noviembre y enero, un aumento de más de 70,500, o 195 por ciento, año tras año.

El desempleo entre los mayores de 50 años es más alto que en cualquier otro grupo de edad (Imagen: .)

Los niveles de desempleo en el Reino Unido han caído desde su punto máximo, pero ha sido más lento entre los mayores de 50 años, que actualmente tienen una tasa de despidos de 12,8 por cada 1.000 trabajadores.

El análisis de Rest Less muestra que los despidos alcanzaron un pico pandémico de 395.000 entre septiembre y noviembre. Los niveles han caído en un 22 por ciento desde entonces, pero están cayendo más lentamente entre los trabajadores mayores.

El Plan de retención de empleo subsidiado por los contribuyentes, que finaliza el 30 de septiembre, cubre hasta el 80 por ciento del salario de un empleado por las horas que no pueden trabajar, hasta un máximo de £ 2,500 por mes.

A medida que las restricciones de Covid comiencen a disminuir, los jefes, que ya tienen que pagar las contribuciones a la pensión y al Seguro Nacional, tendrán que ayudar a cubrir el costo de los salarios de los trabajadores sin licencia.

A partir de julio, el Gobierno aportará el 70 por ciento de sus salarios y los patrones el 10 por ciento. En agosto y septiembre, el gobierno pagará el 60 por ciento y los empleadores el 20 por ciento.

despidos

El análisis muestra que los despidos alcanzaron un pico pandémico de 395.000 entre septiembre y noviembre (Imagen: .)

La licencia ya les ha costado a los contribuyentes 50.000 millones de libras esterlinas y el desempleo ahora se sitúa en el 5,1 por ciento. Pero los que tienen entre 50 y 60 años tienen más probabilidades de permanecer sin trabajo por más tiempo. Kim Chaplain del Center for Aging Better dijo: “Estas cifras muestran cuán devastador ha sido el impacto de la pandemia en los mayores de 50 años.

«Nos arriesgamos a que muchas de estas personas abandonen la fuerza laboral para siempre».

Añadió: “En los meses venideros es vital que reconstruyamos una fuerza laboral multigeneracional. Nuestra economía necesita tanto la contribución directa de trabajadores mayores con experiencia como el apoyo que brindan a otros grupos menos experimentados.

«Necesitamos ver un apoyo al empleo específico y un mensaje contundente de que este grupo no solo tiene el mismo derecho a trabajar que los trabajadores más jóvenes, sino que también proporciona una contribución valiosa que no podemos permitirnos perder».

Un portavoz del gobierno dijo: “Los trabajadores mayores son un activo enorme y, de cara a la pandemia, vimos cifras récord de empleo. Ya estamos ayudando a muchos a volver al trabajo a través de nuestro Plan de trabajos y nuestra renovada oferta 50 Plus: Choices «.

Kim capellán

Kim Chaplain dice que ‘es vital que reconstruyamos una fuerza laboral multigeneracional en los próximos meses’ (Imagen: NC)

Comentario de Stuart Lewis

No hay duda de que los jóvenes han sido los más afectados por la gran caída de los niveles de empleo durante el último año como resultado de la pandemia.

Sin embargo, nos preocupa cada vez más que los trabajadores talentosos de entre 50 y 60 años se queden con las cicatrices a largo plazo.

Nuestro análisis muestra que los niveles de empleo para los menores de 25 años han bajado un nueve por ciento este año, según las últimas cifras de la ONS.

Los niveles de desempleo aumentaron un 15 por ciento.

El Plan Kickstart del Gobierno contribuirá a ayudar a más jóvenes a encontrar oportunidades de trabajo y formación a medida que avancen los meses.

Mientras tanto, los niveles de desempleo entre los mayores de 50 años han aumentado drásticamente.

Adulto

Se estima que hay 629,000 mayores de 50 años que reclaman la asignación para buscadores de empleo (Imagen: .)

Se estima que hay 629.000 mayores de 50 años que reclaman el subsidio para buscadores de empleo o el crédito universal para desempleados. Este es un número más del doble que en esta época el año pasado.

Debajo de las estadísticas de los titulares, hay dos áreas de preocupación real.

En primer lugar, se estima que los casi 1,3 millones de mayores de 50 años todavía están en licencia.

Cuando el plan comience a requerir una mayor contribución de los empleadores en julio y finalmente llegue a su fin en septiembre, es probable que veamos un segundo aumento en los despidos y muchos se queden sin trabajo.

En segundo lugar, cuando alguien de 50 o 60 años pierde su trabajo, es mucho más probable que permanezca desempleado durante más tiempo que los grupos de edad más jóvenes. Nuestro análisis en enero de este año mostró que los mayores de 50 años tenían dos veces y media más probabilidades que otros grupos de edad de estar desempleados durante al menos dos años.

Esto es especialmente preocupante cuando se tiene en cuenta el aumento de la edad de jubilación estatal, y el Gobierno deja en claro que ahora se requiere que las personas trabajen hasta los 66 años antes de acceder a la red de seguridad de las pensiones.

La realidad es que los equipos intergeneracionales son buenos tanto para la moral de los empleados como para los negocios. En lugar de enfrentar a generaciones entre sí, debemos crear un entorno laboral y una recuperación económica que funcione para las personas de todas las edades.

Para los empleadores progresistas que buscan beneficiarse de la construcción de una fuerza laboral diversa e inclusiva, la diversidad de edades y la inclusión de edades deben ser una parte fundamental de su conjunto de herramientas de planificación de la fuerza laboral para el futuro.