Después de una pequeña caída en diciembre, el mercado laboral se acelera nuevamente

Los resultados de TeamLease EdTech mostraron que el 15% de todos los empleadores en la India tienen la intención de contratar empleados nuevos entre febrero y abril.Los resultados de TeamLease EdTech mostraron que el 15% de todos los empleadores en la India tienen la intención de contratar empleados nuevos entre febrero y abril.Los resultados de TeamLease EdTech mostraron que el 15% de todos los empleadores en la India tienen la intención de contratar empleados nuevos entre febrero y abril.

Después de una pequeña caída en diciembre de 2020, el impulso en el mercado laboral se recuperó en enero y las oportunidades totales aumentaron casi un 50% con respecto al recuento de diciembre de 2020 para llegar a 2,65,000.

La buena noticia es que las oportunidades de tiempo completo llegaron a 2.40.000, un fuerte aumento respecto a diciembre, según datos obtenidos de Xpheno, una empresa especializada en dotación de personal con sede en Bengaluru. «Con la reanudación de más actividades comerciales principales y las campañas de vacunas en marcha, se espera que las cifras de febrero y marzo de 2021 se mantengan saludables, si no aumentan aún más», dijo Kamal Karanth, cofundador de Xpheno. La contratación para novatos ha vuelto con fuerza. Después de registrar caídas del 7% y 39% en noviembre y diciembre respectivamente, las aperturas de nivel de entrada en 1,10,000 en enero registraron un crecimiento del 83% con respecto a diciembre de 2020.

Los resultados de TeamLease EdTech mostraron que el 15% de todos los empleadores en la India tienen la intención de contratar empleados nuevos entre febrero y abril. El fundador y director ejecutivo, Shantanu Rooj, dijo que las intenciones para el período febrero-abril han mejorado 2,5 veces desde el cierre. «A medida que la economía se abre, se espera que esto aumente aún más», dijo Rooj.

Además, con el trabajo a distancia ganando terreno, el aumento de las vacantes para trabajos contractuales aumentó un 67% y el de prácticas en un 22%. Karanth, observó que dado que se espera que más empresas se apeguen a los modelos de trabajo desde casa y trabajo remoto, se debe esperar el crecimiento de las oportunidades de trabajo remoto a tiempo completo.

Las vacantes a tiempo parcial en enero han sido las más altas para el año fiscal 21 hasta ahora, aunque en una base pequeña. Además, la cantidad de vacantes para trabajos remotos a tiempo completo aumentó a 7,000 en enero, un 40% más que en diciembre de 2020.

La mayor parte de la contratación se lleva a cabo en los sectores de TI, telecomunicaciones y BFSI con una demanda de talento muy moderada en los otros sectores. El sector de TI / Telecomunicaciones registró un aumento del 2% en la demanda de talento seguido de un aumento del 1% en el sector BFSI , según RecruiteX, un índice de contratación mensual de TimesJobs.

Sanjay Goyal, director comercial de TimesJobs y TechGig, dijo que el sector de TI está aumentando constantemente su grupo de talentos. «Con la vacunación en pleno apogeo y los anuncios sustanciales para la atención médica, la infraestructura y el desarrollo de habilidades en el Presupuesto de la Unión 2021-22, anticipamos que la demanda de talento aumentará significativamente en los próximos meses», dijo Goyal.

Entre los profesionales que tuvieron una gran demanda durante el mes se encuentran los que se especializan en control de calidad y procesos, trabajo de recepción, administración, marketing y publicidad. La demanda de control de procesos y calidad fue la que más aumentó con un crecimiento del 14% en enero, frente a una disminución del 8% en diciembre. La recepción y la administración aumentaron un 7%, mientras que los empleos en marketing y publicidad aumentaron un 6%.

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