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Es ‘aprender desde casa’ después de la FMH en medio de la pandemia de COVID; Edtech ayuda a mejorar y volver a capacitar a los empleados

trabajar desde casa, aprender desde casa, edtechLas empresas de tecnología educativa han estado en el centro de atención durante el último año, especialmente con sus soluciones a medida para estudiantes, empresas e individuos.

Por Abhimanyu Saxena

Los dos acrónimos más utilizados de 2020 y los próximos años probablemente serán WFH y LFH (Learn From Home). En un mundo feliz creado por la pandemia de COVID-19, ‘Trabajar desde casa’ se ha convertido en la norma para la mayoría de los empleados corporativos. Sin embargo, con una transición tan repentina, la mayoría de los empleados son capaces de adaptarse al cambio con sus habilidades existentes. ‘Aprendiendo desde casa’: donde los empleados toman cursos que les ayudarán a mejorar o mejorar sus habilidades para enfrentar el nuevo mundo. Las empresas ahora se enfrentan a la tarea de contratar nuevos talentos con las habilidades requeridas o la tarea más fácil: habilitar el talento existente. Cada vez más empresas están incorporando la «formación y la educación» como parte de su estrategia para aumentar su presencia en el cambiante mundo de los negocios. Los empleados también sienten la necesidad de acelerar el ritmo y ascender en la escala del talento.

Soluciones EdTech: desde la mejora de las habilidades hasta la recapacitación

Las empresas de tecnología educativa han estado en el centro de atención durante el último año, especialmente con sus soluciones a medida para estudiantes, empresas e individuos.

Perfeccionamiento Implica conseguir que un profesional en activo aprenda una nueva habilidad que le ayudará a mantenerse al día con los tiempos cambiantes. Dado que la automatización se está apoderando de la mayoría de las industrias, la mejora tecnológica es un aspecto clave en el que muchas empresas se están enfocando. Las empresas de EdTech ofrecen soluciones de formación en nuevas herramientas digitales como software de análisis de datos o aprendizaje de un nuevo lenguaje de codificación.

Recapacitación es el aspecto más grande y futurista de EdTech en los próximos años. Muchas corporaciones han estado analizando y prediciendo que gran parte de sus funciones quedarán obsoletas en unos años. Por ejemplo, una empresa que crea sitios web ve el futuro de las soluciones de inteligencia artificial en su plan de negocios. En lugar de contratar nuevos empleados, volver a capacitar al conjunto existente se considera una mejor solución.

El aprendizaje en el trabajo es el futuro

Con el peligro de interrupciones que se avecina, las empresas están buscando soluciones para mantenerse en su mejor juego. Adoptar tecnología emergente y mantener estándares de servicio de calidad no es fácil cuando los empleados no están capacitados. Las asociaciones con el sector de EdTech han ayudado a las empresas a salir de este escenario disruptivo. Los beneficios de contratar un socio de educación y formación para una empresa son muchos.

– ¿No tiene departamento de formación? ¡Sin preocupaciones!

Una organización que no tiene una función de capacitación / aprendizaje interna puede aprovechar la asociación con una empresa de EdTech. En lugar de invertir en un departamento de formación, la experiencia de EdTech también se puede utilizar con un ojo atento a los presupuestos. Con soluciones a medida para organizaciones de todos los tamaños, la asociación EdTech hace que sea una elección inteligente.

– Necesidades de formación a gran escala

Para abordar la disrupción a gran escala en la industria, las empresas deben estar equipadas para encontrar soluciones creativas. La escala a la que se debe incorporar el cambio puede resultar abrumadora para muchos. Aquí es donde las empresas de EdTech ofrecen soluciones sencillas que ayudan a dar forma a las necesidades de formación de la empresa y afrontar las interrupciones.

– Aprenda de los especialistas

Las empresas están descubriendo que es imposible tener un equipo de capacitación equipado con todo tipo de especialistas requeridos para su industria. El aprendizaje en el trabajo se convierte en un desafío menor para los empleados cuando aprenden de los especialistas y expertos de la industria. ¡Quién mejor que una empresa de EdTech que tiene sus propios especialistas en nichos disponibles!

– Soluciones de incorporación de EdTech

Cuando se trata de necesidades de contratación a gran escala, la formación se convierte en un gran impedimento para muchas empresas. La asociación con el sector de EdTech podría darles un avance para facilitar el área de incorporación. Estas asociaciones facilitan no solo la contratación, sino también la evaluación de nuevas contrataciones durante un período fijo.

– EdTech no solo para la industria de TI

Existe una gran idea errónea de que el sector de la tecnología educativa es utilizado principalmente por dos categorías de personas: la industria de la tecnología de la información y el sector de la educación. Sin embargo, las compañías de tecnología educativa ofrecen soluciones para casi todos los sectores: una compañía de seguros puede capacitar a sus empleados para analizar los datos de los clientes utilizando software nuevo y más áreas similares.

Asociarse para seguir siendo relevante

La pandemia nos enseñó que el aprendizaje es una parte constante de la vida, no solo para los estudiantes, sino también para los adultos que trabajan. Mantenerse relevante se ha convertido en el nombre del juego tanto para la empresa como para su empleador. En esta era disruptiva en la que el cambio es la única constante, las empresas deben brindar a sus empleados oportunidades de aprendizaje para el desarrollo personal y el crecimiento empresarial.

Las asociaciones de EdTech son soluciones innovadoras y rápidas para mantenerse a flote en el entorno posterior a Covid. EdTech está demostrando ser la solución para que las empresas prosperen en el cambio y adapten los modelos comerciales.

(Abhimanyu Saxena es cofundador de InterviewBit & Scaler. Las opiniones expresadas son del autor).

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