BOURNEMOUTH, INGLATERRA – 12 DE ENERO: Nigel Pearson, Gerente de Watford observa durante el partido de Liga Premier entre AFC Bournemouth y Watford FC en el estadio Vitality Stadium el 12 de enero de 2020 en Bournemouth, Reino Unido. (Foto de Dan Mullan / .)

La táctica habitual y más ideal cuando se trata de elegir al personal directivo es encontrar opciones a largo plazo listas para llevar al club adelante, algo que un equipo como Watford debería desear en un gerente. Los mejores equipos del mundo usan esta táctica; Liverpool lo implementó con Jurgen Klopp, Manchester City con Pep Guardiola y, por algún tiempo, Arsenal lo aplicó con éxito con Arsene Wenger.

Los llamados clubes más pequeños también han celebrado la gloria después de mantener la fe en los gerentes a más largo plazo. Sheffield United y Chris Wilder han estado en un viaje increíble desde la Liga Uno hasta la mitad superior de la Premier League, por poner un ejemplo.

Sin embargo, desde que regresó a la Premier League en 2015, Watford ha hecho todo lo contrario a esto. En lugar de confiar en un gerente para superar las dificultades, los Hornets a menudo aplican la “táctica despiadada” más de los duros despidos. Funcionó sorprendentemente bien durante unos buenos cuatro años; cada vez que las cosas iban en la dirección equivocada, un cambio administrativo rápido le dio a los Hornets un impulso muy necesario.

La puerta giratoria de los cambios gerenciales en Watford

Una táctica que funcionó por algún tiempo

En total, en los últimos cinco años, hemos visto a siete gerentes ir y venir en Watford, y ninguno duró más de un año. Durante ese tiempo, sin embargo, Watford llegó a una final de la Copa FA, venció a jugadores como Liverpool y obtuvo sólidos resultados en la mitad de la mesa. Con cada año que pasaba, un nuevo gerente acudía al refugio y finalmente mantenía a Watford a flote cómodamente; La puerta giratoria de los gerentes estaba trabajando para los Hornets. Hasta ahora.

Un cambio gerencial demasiado en Watford

La puerta giratoria finalmente dio la bienvenida a un nombre demasiado esta temporada. Javi Gracia se despidió en septiembre cuando Quique Sánchez Flores se hizo cargo una vez más. Sin embargo, dos meses después, y con Watford en la parte inferior de la liga, el español fue reemplazado por Nigel Pearson.

El ex hombre de la ciudad de Leicester tomó el lado de Watford casi seguro para la caída a una posibilidad de supervivencia, todo en el espacio de unos pocos meses. Sin embargo, una vez más, la puerta giratoria se abrió y la partida de Pearson pronto siguió, a pesar de que Watford estaba fuera de la zona de descenso. Resultó ser su despido más duro e inoportuno hasta la fecha con solo dos juegos por jugar.

De repente, por la experiencia de Pearson, Watford estaba mirando a su gerente más inexperto hasta el momento, el jefe del U23, Hayden Mullins (que ya había supervisado los juegos entre el despido de Flores y el nombramiento de Pearson) intentó completar el trabajo que Pearson había dejado atrás. Lo que siguió, tal vez de manera esperada, fue el descenso. Después de cinco años en la máxima categoría, Watford fue relegado al Campeonato. La táctica previamente exitosa de una puerta giratoria de nombramientos gerenciales finalmente había resultado fatal.

La próxima cita gerencial debe ser la correcta

Ahora, a pesar de tener jugadores como Abdoulaye Doucoure, Ismaila Sarr y Roberto Pereyra a su disposición, Watford debe prepararse para una pelea de promoción a la Premier League la próxima temporada. El talento en el escuadrón era obvio; el descenso fue el resultado menos esperado de la temporada. Sin embargo, una sola cita administrativa demasiada ha ayudado a garantizar el descenso de los Hornets.

Quizás una temporada en el Campeonato obligará a los que están en la cima a encontrar un gerente adecuado a largo plazo para garantizar la estabilidad dentro del club y recuperarse directamente en la Premier League. Enfrentar la caída le dará al club mucho para pensar. También en una división tan competitiva como el Campeonato, su próxima cita gerencial debe ser la correcta.

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