Informe del WEF sugiere que las mujeres están subrepresentadas en blockchain, apunta a soluciones

La pandemia de COVID-19 ha afectado a personas de todo el mundo, sin embargo, un nuevo informe del Foro Económico Mundial sugiere que las mujeres han sido uno de los grupos de género más afectados.

El “Informe Global de Brecha de Género 2021” del WEF encontró que la pandemia ha hecho retroceder la paridad de género en toda una generación. Específicamente, el informe señala que a medida que continúa la pandemia de COVID-19, la brecha de género entre hombres y mujeres en varios sectores profesionales ahora tardará 135,6 años en cerrarse, en lugar de los 99,5 años previstos anteriormente.

Paridad de género en profesiones de rápido crecimiento

Vesselina Ratcheva, líder de nueva economía y sociedad del Foro Económico Mundial, dijo a Cointelegraph que el “Informe Global de Brecha de Género” se encuentra ahora en su decimoquinto año de evaluación comparativa de la evolución de las brechas de género en cuatro áreas: participación económica y oportunidad; Logro educativo; salud y supervivencia; y empoderamiento político.

Ratcheva señaló además que el informe se centra en la paridad de género dentro de las profesiones de rápido crecimiento, como la computación en la nube, la ingeniería, la inteligencia artificial, la producción de contenido, las personas y la cultura, etc., junto con los tipos de habilidades necesarias para cada una. “Entre los ocho grupos de trabajo distintivos en los que se enfoca el informe, solo las personas y la cultura y la producción de contenido están actualmente en paridad de género”, dijo Ratcheva.

Si bien blockchain y cripto no se mencionan específicamente en el informe, Ratcheva explicó que sectores como la computación en la nube, los datos, la inteligencia artificial, la ingeniería y el desarrollo de productos probablemente representen fuertemente las profesiones de blockchain y activos digitales. Como tal, Ratcheva señaló que si bien es evidente que las mujeres siguen siendo una minoría dentro del sector blockchain, parece haber un nivel más alto de participación femenina en comparación con otros campos:

«Entre estos sectores, la representación femenina es en promedio del 29%, lo que puede servir como una estimación optimista del nivel de representación femenina en blockchain y cripto, pero aún se necesitan esfuerzos coordinados para alcanzar la igualdad de género».

Lograr la igualdad de género después del COVID-19

Es importante señalar que el “Informe mundial sobre la brecha de género 2021” se publicó un año después de que el COVID-19 fuera declarado pandemia. El informe señala que la emergencia sanitaria y la recesión económica relacionada han afectado a las mujeres más gravemente que a los hombres, reabriendo aún más las brechas que podrían haberse cerrado antes.

Por ejemplo, el informe encontró que las mujeres ahora están perdiendo trabajos a tasas más altas que los hombres, citando hallazgos de la Organización Internacional del Trabajo que muestran que el 5% de las mujeres han perdido el trabajo en comparación con el 3,9% de los hombres desde que comenzó la pandemia. El informe dice:

“Esto se debe en parte a su representación desproporcionada en sectores directamente afectados por los bloqueos, como el sector de consumo. Los datos de los Estados Unidos también indican que las mujeres de grupos raciales y étnicos históricamente desfavorecidos son las más afectadas «.

Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, agregó que la pandemia ha afectado la igualdad de género tanto en el lugar de trabajo como en el hogar, lo que obstaculiza años de progreso. “Si queremos una economía futura dinámica, es vital que las mujeres estén representadas en los puestos de trabajo del mañana”, dijo.

Sue Duke, jefa de política pública global en LinkedIn, señaló que las mujeres aún no están bien representadas en la mayoría de los roles de rápido crecimiento, lo que está llevando a mayores desafíos de paridad de género en el futuro.

Para combatir estos problemas, Zahidi sugiere que tanto las empresas como los gobiernos deben centrarse en generar diversidad, equidad e inclusión en sus planes de recuperación. “Evaluar a los candidatos sobre sus habilidades y potencial, y no solo su experiencia laboral directa y calificaciones formales, es fundamental para eso. La contratación basada en habilidades es clave si queremos que nuestras economías y sociedades sean más inclusivas ”, señaló.

En términos de cerrar la brecha de paridad de género en las profesiones de rápido crecimiento, como las relacionadas con blockchain y criptografía, Ratcheva explicó que se necesita un enfoque doble. Ella mencionó que es fundamental seguir construyendo la cartera de mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Al mismo tiempo, señaló que este crecimiento debería estar respaldado por una mayor diversidad, equidad e inclusión en los lugares de trabajo, particularmente en campos donde las mujeres están subrepresentadas, y agregó:

“Es importante enviar una señal sustancial a las mujeres que buscan ingresar a profesiones en las que estarán infrarrepresentadas, de que existen mecanismos para que prosperen y progresen. Sin esas garantías, estamos pidiendo a las mujeres que realicen una inversión irracional en habilidades STEM «.

A pesar de los desafíos actuales, es alentador ver que varias empresas de blockchain y criptografía están tomando medidas para garantizar la participación femenina. Por ejemplo, Denelle Dixon, directora ejecutiva y directora ejecutiva de Stellar Development Foundation, le dijo a Cointelegraph que uno de los principales factores para aumentar el impacto de las mujeres en blockchain, y específicamente en roles de liderazgo, es a través de la educación y la representación.

Dixon explicó que la Stellar Development Foundation se esfuerza por educar a las mujeres sobre los beneficios de la tecnología blockchain a través de seminarios web y eventos frecuentes. «Al tener un sólido equipo de liderazgo femenino, SDF está mostrando la importancia de la representación en tecnologías emergentes para las mujeres jóvenes de todo el mundo».

Ratcheva también comentó que es positivo ver que los gobiernos y las empresas han encontrado formas efectivas de garantizar la equidad y la meritocracia en el empleo, y señaló que la mayoría de los datos económicos muestran que las mujeres están obteniendo calificaciones educativas al mismo ritmo que los hombres.

Con esto en mente, Ratcheva cree que el sector tecnológico está listo para comenzar a obtener ganancias en la contratación de una mayor proporción de mujeres para puestos de alta dirección, y señala que ha habido un progreso particular en la representación femenina en puestos de desarrollo de productos. Sin embargo, Ratcheva es consciente de que a medida que las empresas y los gobiernos intentan reactivar las economías, se deben implementar más estrategias de recuperación con igualdad de género para garantizar que las mujeres puedan ingresar a campos de rápido crecimiento y bien remunerados.

Según el informe, los países que más han avanzado en este frente son los Emiratos Árabes Unidos, Nueva Zelanda y Lituania. “Los Emiratos Árabes Unidos lograron avances en el número de mujeres elegidas para el parlamento, así como en la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas y las políticas públicas. Nueva Zelanda avanzó en la igualdad de remuneración de género y el empoderamiento político de las mujeres ”, dijo Ratcheva.