Los líderes y los influyentes en las políticas deben ser evaluados periódicamente para determinar la idoneidad para sus funciones

No tengo ninguna duda de que estas personas ‘renovadas’ podrán cumplir con sus responsabilidades con una calidad significativamente mejor que la que lamentablemente vemos hoy en algunos casos.

En muchos países, cada vez que se solicita la renovación de una licencia de conducir, el solicitante se somete a una nueva prueba para asegurarse de que está física y mentalmente en condiciones de conducir. De manera similar, siempre que se presenta un pasaporte para su renovación, invariablemente, se realiza una nueva verificación policial. A la solicitante se le plantean una serie de preguntas para asegurarse de que está «en condiciones» de tener una autorización del gobierno para viajar a un puerto diferente. En todos los deportes, los jugadores son sometidos a pruebas exhaustivas cada temporada y, a veces, cada vez que salen al campo: prueba de drogas. En las fuerzas armadas y policiales de todo el mundo, las pruebas periódicas son obligatorias para todos.

Los astronautas, marineros y pilotos comerciales también se someten a pruebas de rutina para garantizar su aptitud y preparación. Hay innumerables otros casos en los que las personas que realizan cualquier actividad pública o que desempeñan un papel responsable que afecte a otras personas serían, como regla y buenas prácticas, probadas periódicamente para asegurarse de que son aptas y adecuadas para su trabajo.

Por lo tanto, es sorprendente, bastante llamativo, observar que a nivel mundial no existen tales ‘pruebas’ prescritas para algunas de las personas más importantes en la vida pública cuyas acciones, inacciones, políticas, estrategias y dichos afectan gravemente la vida del público en general. . Me refiero a los presidentes, directores generales, directores y directores ejecutivos de empresas y organizaciones del sector público y privado, burócratas de todos los niveles del gobierno, políticos de todos los niveles (en particular, representantes electos en las asambleas y cámaras bajas y altas del parlamento y ministros de gobiernos que están responsables de una tarea muy importante: la legislación), personas en cargos judiciales, desde magistrados hasta jueces de tribunales de sesión, jueces de tribunales superiores y jueces de la Corte Suprema, quienes se supone que deben hacer justicia interpretando la ley y juzgar las acciones de las partes involucradas sobre la base de de neutralidad, justicia, sin miedo ni favoritismos y ejercitando el ‘equilibrio’ entre los distintos puntos de vista sobre asuntos serios que les llegan para decisión.

Estoy seguro de que nuevamente al mirar a nuestro alrededor, habría muchas más personas en posiciones de poder y autoridad con diferentes niveles de responsabilidades a cumplir, que continúan en sus puestos sin pruebas periódicas para determinar la idoneidad para sus roles.

Siento que la necesidad de reevaluación o prueba para las personas en esta categoría se vuelve aún más significativa hoy en día debido a los rápidos cambios que se están produciendo en la sociedad impulsados ​​por una evolución tecnológica impresionante, que acerca el conocimiento global y, por lo tanto, las prácticas. Observe el rápido crecimiento y la adopción de plataformas digitales para las redes sociales, el comercio electrónico, los servicios electrónicos y otras numerosas aplicaciones que afectan a todas las esferas de nuestra vida cotidiana y el uso cada vez mayor de la IA para tener una mayor eficiencia, calidad de trabajo y Toma de decisiones.

Los avances tecnológicos que conducen a tales transformaciones digitales son ejemplos que han impactado y cambiado seriamente nuestra forma de vivir y trabajar. Estos cambios, a su vez, traen consigo cambios legislativos proporcionales, a veces, tantos y tan rápidos que se necesitaría una supercomputadora para absorber completamente el impacto de todos ellos.

En la propia India, algunos de los cambios recientes, por ejemplo, código de impuestos directos, Ley de Sociedades, leyes laborales, la introducción de GST, IBC, enmiendas constitucionales que afectan la aplicación del Artículo 370, Ley de Enmienda Ciudadana de 2019 (CAA), cambios importantes en la contabilidad Estándares de la India (IAS), varias leyes y reglas relacionadas con la privacidad de los datos en vista de la explosión de las redes sociales / plataformas digitales y las leyes relacionadas con la ciberseguridad, para enumerar algunas, dan testimonio de una interrupción grave en las reglas, leyes y formas de trabajo en nuestro día a día a un ritmo antes inimaginable.

A la luz de estos cambios importantes, creo que se ha vuelto imperativo para todas las personas en posiciones de autoridad y responsabilidad (algunas de las cuales se enumeran anteriormente) someterse obligatoriamente a cursos de actualización periódicos con respecto a (a) los desarrollos directamente relacionados con su trabajo y responsabilidades directas y (b) desarrollos y avances genéricos como se ilustra arriba. Para desarrollos genéricos, puede ser deseable que instituciones reconocidas como IIM, por ejemplo, publiquen periódicamente materiales de estudio comunes, que puedan ser utilizados por todos.

Estos «reentrenamientos» podrían, para empezar, dejarse en manos de cada institución, ya sea pública, privada, legislativa, ejecutiva o judicial, para que tengan una mejor y más fácil aceptación. De manera similar, las ‘certificaciones’ con respecto a dichos cursos de capacitación también podrían dejarse a las respectivas instituciones. También puede ser deseable que para que tales ‘reentrenamientos’ se conviertan en ‘mejores prácticas’, la divulgación adecuada en los lugares relevantes (por ejemplo, en los informes anuales para los altos ejecutivos y directores de la empresa) sea obligatoria.

No tengo ninguna duda de que estas personas «renovadas» podrán cumplir con sus responsabilidades con una calidad significativamente mejor que la que, lamentablemente, vemos hoy en algunos casos. La ausencia de los mismos, por otro lado, podría dejar a muchos profesionales «experimentados» fuera de sintonía con las realidades básicas y hacerlos redundantes, irrelevantes e «inadecuados» para cumplir con sus responsabilidades.

Vicepresidente de Bharti Enterprises y autor de ‘Some Sizes Fit All’. Las vistas son personales

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