El CEO de Microsoft, Satya Nadella, habla en la conferencia de desarrolladores de Microsoft Build en Seattle en mayo de 2019. (. Photo / Kevin Lisota)

Microsoft planea proporcionar capacitación en habilidades digitales para 25 millones de personas este año bajo una nueva iniciativa multimillonaria que reunirá a varias sucursales de la compañía, incluidas LinkedIn y GitHub.

El CEO de Microsoft, Satya Nadella, y el presidente Brad Smith anunciaron la iniciativa el martes y destacaron la urgencia de capacitar a los trabajadores para los trabajos del futuro en un momento de graves dificultades económicas. La tasa de desempleo en los EE. UU. Ha aumentado más del 14% con más de 20 millones de estadounidenses sin trabajo desde el comienzo de la pandemia.

El objetivo es crear un “sistema de aprendizaje” que permita a los trabajadores evolucionar a medida que la tecnología evoluciona a lo largo de sus carreras. Smith lo llama “el enfoque más completo que hemos emprendido para satisfacer las necesidades de habilidades digitales de individuos y empleadores por igual”.

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Microsoft usará datos de LinkedIn para determinar qué trabajos tienen la mayor demanda y qué habilidades se necesitan para llenarlos. La compañía planea informar esa información al gobierno para que los responsables políticos puedan usarla en los planes de recuperación. LinkedIn comenzará a compartir datos gratuitos del mercado laboral, incluidos los principales empleos para los que las empresas están contratando y las habilidades de mayor demanda en esos puestos.

Un nuevo panel de LinkedIn ofrecerá pistas como “Conviértase en desarrollador de software” y “Conviértase en administrador de TI”. Las “rutas de aprendizaje” proporcionarán capacitación en línea de forma gratuita hasta marzo de 2021 en cada campo. Habrá oportunidades para practicar las habilidades en el laboratorio de aprendizaje de GitHub.

Además de los recursos gratuitos, Microsoft ofrecerá certificaciones de bajo costo requeridas para desempeñar funciones tecnológicas. Las certificaciones se basan en exámenes que determinan la habilidad del estudiante en las tecnologías de Microsoft. Estarán disponibles por una tarifa con descuento de $ 15 para cualquier persona cuyo empleo haya sido afectado por COVID-19. Los exámenes generalmente cuestan más de $ 100, según Microsoft.

Microsoft Teams lanzará una nueva aplicación de aprendizaje que ayudará a los empleadores a brindar capacitación de “capacitación adicional” a los empleados existentes para que puedan adaptarse a medida que la tecnología cambia.

Todos los recursos estarán disponibles en chance.linkedin.com. Aunque la iniciativa está diseñada para ayudar a los trabajadores y otros empleadores, también tiene beneficios para Microsoft. Las compañías tecnológicas como Microsoft, Google y Apple a menudo colocan sus productos en el centro de los esfuerzos filantrópicos, como donaciones a las escuelas, en parte para reforzar el uso a largo plazo de esos servicios. La industria de la tecnología también tiene una gran escasez de talento que ha tenido problemas para cubrir en la última década. Con las visas de trabajo como una forma menos confiable de llenar el vacío, la necesidad de talento podría ser aún más aguda.

Microsoft no es la primera gran compañía tecnológica, ni siquiera la primera del área de Seattle, en lanzar un ambicioso programa de capacitación de habilidades. Hace un año, Amazon anunció una iniciativa de $ 700 millones para capacitar a sus trabajadores en habilidades de alta demanda como la ciencia de datos y el análisis empresarial. Pero la amplitud del programa de Microsoft y el enfoque en trabajadores y empleadores fuera de la compañía lo distingue.

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Como parte de la iniciativa, Microsoft proporcionará subsidios en efectivo por un total de $ 20 millones a organizaciones sin fines de lucro para ayudar a las organizaciones a distribuir los nuevos recursos a las comunidades marginadas, incluidas las personas de color, los trabajadores con discapacidades y otros grupos que están subrepresentados en tecnología. Microsoft reservará $ 5 millones de las subvenciones para organizaciones sin fines de lucro basadas en la comunidad que son dirigidas y sirven a comunidades de color. La compañía planea publicar más información sobre el programa de subvenciones a finales de este verano.

“Como suele ser el caso, la peor parte de esta recesión es la de quienes tienen un bajo nivel educativo, las personas con discapacidad, las personas de color, las mujeres, los trabajadores más jóvenes y las personas que tienen una educación menos formal”, dijo Smith en la publicación del blog. .

Aunque la pandemia ha tenido un impacto dramático en el empleo, Microsoft cree que existen amenazas subyacentes para la fuerza laboral que también deben abordarse. La compañía espera que su iniciativa pueda mitigar un trío de riesgos para los trabajadores: la automatización, la creciente necesidad de habilidades digitales y una disminución de las inversiones en capacitación basadas en el empleador. La compañía espera que esta iniciativa comience a enfrentar esos desafíos e inspire a otros empleadores a seguir su ejemplo.

El anuncio se produce una semana después de que Microsoft se comprometiera a duplicar su número de proveedores de propiedad de Black y gastar $ 500 millones incrementales con esas compañías, duplicar su actividad de inversión con instituciones financieras de propiedad de Black y establecer un fondo de inversión de $ 50 millones para apoyar a los propietarios de Black pequeñas empresas.

Los compromisos son parte de un agresivo programa de filantropía en Microsoft que también incluye una promesa de convertirse en “carbono negativo” para 2030, eliminando más carbono del que emite. Y para 2050 Microsoft ha prometido borrar un volumen de carbono igual a todos los gases de efecto invernadero que la compañía ha emitido desde su lanzamiento en 1975.

Esa iniciativa, anunciada en enero, se produjo un año después de que Microsoft prometió gastar $ 500 millones en la crisis de vivienda y personas sin hogar en la región de Seattle, donde se encuentra la compañía.