Nuevos criterios de pago relacionados con el desempeño para los CPSE: matriz de pago revisada para los empleados que se considera que ayudan a la privatización

La factura salarial combinada de alrededor de 250 CPSE se situó en Rs 1.53 lakh crore en FY19;  estas empresas emplean a más de 15 lakh de personas.La factura salarial combinada de alrededor de 250 CPSE se situó en Rs 1.53 lakh crore en FY19;  estas empresas emplean a más de 15 lakh de personas.La factura salarial combinada de alrededor de 250 CPSE se situó en Rs 1.53 lakh crore en FY19; estas empresas emplean a más de 15 lakh de personas.

El personal de las Empresas del Sector Público Central (CPSE) perderá en su salario relacionado con el desempeño (PRP), si las empresas no logran cumplir con los nuevos objetivos de capitalización de mercado, rendimiento del capital, índice de rotación de activos, así como objetivos de producción y gasto de capital. Estos parámetros se incluirán en los criterios del PRP en virtud de los Memorandos de Entendimiento (MoU) habituales que se firman entre los ministerios administrativos y los CPSE individuales, a partir del año fiscal 2021-22.

La medida, si bien busca mejorar el desempeño de las CPSE, también ayudará a impulsar el interés de los inversionistas en estas empresas, muchas de las cuales serán privatizadas en los próximos años bajo una nueva política.

Otro parámetro nuevo que se incluye es el Ebitda (ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) que reemplazará las ‘ganancias operativas’ para capturar la rentabilidad operativa de una empresa con mayor precisión. Si bien los objetivos de capitalización de mercado, índice de rotación de activos y rendimiento del capital empleado tienen 5 puntos cada uno en un total de 100, lograr el 75% del objetivo de inversión anual para el tercer trimestre alcanzará 2 puntos.

Las marcas de producción / generación / transmisión también se han duplicado a 20 para garantizar que los CPSE sigan utilizando sus capacidades.

Las pautas revisadas del memorando de entendimiento tienen como objetivo construir una piel en el juego para la gestión de los CPSE al tiempo que ayudan al Centro a obtener más recibos que no sean de deuda por desinversión, dijo una fuente.

Lo que esto significa es que un deslizamiento en el desempeño de los parámetros podría resultar en la rebaja de la calificación de desempeño de una empresa y la consiguiente reducción en el salario variable de su personal.

Actualmente, el PRP puede llegar hasta el 150% del salario básico para los CMD, mientras que el 40% para los oficiales de grado más bajo, si la calificación del desempeño de la PSU es ‘excelente’ (una puntuación superior al 90%), lo que garantiza un PRP del 100%. elegibilidad. Una rebaja reduciría la calificación del MoU de ‘excelente’ a ‘muy bueno’ y de ‘muy bueno’ a ‘bueno’, lo que resultaría en una reducción del 100% de elegibilidad del pago vinculado al desempeño para una calificación excelente al 80% y 60%, respectivamente . Una puntuación inferior al 50% significa que se le puede negar PRP al personal.

La factura salarial combinada de alrededor de 250 CPSE se situó en Rs 1.53 lakh crore en FY19; estas empresas emplean a más de 15 lakh de personas.

El rendimiento agregado sobre el patrimonio neto de las CPSE (beneficio neto como% del patrimonio neto), que fue del 13,87% en el ejercicio de 2014, se redujo al 12,11% en el ejercicio de 19. El rendimiento del capital empleado (beneficio operativo como% del capital total empleado) ha caído al 10,76% en el año fiscal 19 desde el 12,93% en el año fiscal 2014. De manera similar, el índice de rotación de activos (ingresos totales a activos totales) se redujo de 0,76 en el FY14 a 0,61 en FY19.

Con las CPSE cotizadas perdiendo alrededor de Rs 4.9 lakh crore en valor de mercado entre el 31 de marzo de 2019 y el 30 de septiembre de 2020, el gobierno ha estado trabajando en un plan de acción para restaurar e impulsar el M-cap de estas entidades.

La capitalización de mercado de las CPSE cotizadas (alrededor de 58 de ellas) se situó en Rs 8.8 lakh crore el 30 de septiembre de 2020, un 36% menos que Rs 13.71 lakh crore el 31 de marzo de 2019. Durante el mismo período, BSE M-cap aumentó 1.3%. De hecho, la capitalización de mercado de todas las CPSE enumeradas fue 42% más baja que la de Reliance Industries (Rs 15.2 lakh crore) solo al 30 de septiembre de 2020.

En los últimos años, el gasto de capital de CPSE se ha mantenido sólido (alrededor de 4 rupias lakh crore de recursos propios en el año fiscal 21BE). El Centro ha estado presionando a estas empresas para que alcancen el 75% del objetivo de inversión en capital para el tercer trimestre mediante una inversión de capital inicial para ayudar a la formación de capital fijo en la economía, clave para una reactivación más rápida de la economía.

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